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月还须拨交工会组织全部职工实际工资（包括货币部分、实物部分与伙食补贴）总额的1.5%作为职工文化教育费，用于建立俱乐部、图书馆等文化福利设施
1949一1952年，国营企业职工福利事业经过三年的发展，“医院、诊疗所、休养所、托儿所已在相当普遍地设立起来
工人的文化、教育、娱乐设施如俱乐部、工人剧场、电影院、职工夜校、职工子弟学校、工农速成中学等也在逐步增长”
材料二在实施（福利制度）过程中，有些国营企业不计代价地“发给住宅”，不收取房租和水电费用，修建的福利设施追求豪华，“花了很多钱，但是群众真正需要解决的问题却解决得不多”
据1953年劳动部的《工人生活福利工作综合报告》记载，“在许多国营企业中，举办福利事业，不是补助而是‘完全供给’的现象较为普遍
抚顺市贸易部门仅洗澡开支在1953年1、2月份占工资总额4.52%
理发开支占工资总额1.58%
这两项开支共占工资总额6.1%”
材料三1957年9月26日，周恩来在八届123第三次扩大的全体会议上做的《关于劳动工资和劳保福利问题的报告》，总结分析了职工劳保福利方面存在的问题，周恩来指出：“第二个五年计划期间对劳保福利工作和制度应该着重整顿
整顿的方针是：简化项目，加强管理，克服浪费；改进不合理的制度，适当降低过高的福利待遇；同时提倡少花钱，多办事；提倡依靠群众集体的力量，举办福利事业；提倡用互助互济的办法，解决职工生活中的某些困难问题”
材料四湖南湘潭缝纫机制造厂首先在企业负担重、职工意见多的托儿所试行了“自办公助”，企业只负担房屋、设备以及5名管理人员的工资，其余勤杂费用及日常保育工作均依靠职工及其家属完成
由于托儿所从完全公办的福利事业转变为职工参与自办的公益性事业，职工们“精打细算，节约人力物力”，使得该托儿所不仅能维持低收费标准，还能提供较高质量的保育服务，从过去“孩子不愿来、家长不信任”，变得“妈妈们一提起就赞不绝口”
还有的工厂“制定严格合理管理宿舍的制度”，“组织职工自建宿舍”，“基本上合理地解决了长年没有解决的职工的宿舍问题”
一一以上材料均摘编自黄岑玥《20世纪50年代国营企业职工福利制度的调整与探索》根据材料并结合所学知识，对20世纪50年代国营企业内部福利制度进行评述
19.阅读材料，回答问题
材料一
19.2023年10月7-8日,企国宣传思想文化工作会议在北京召开,会议首次提出文化思想”,文化思想明确提出着力废续中华文脉、推动中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展,着力加强国际传播能力建设、促进文明交流互鉴等“七个着力”。“七个着力”①是中华文化和中国精神的时代精华②坚定文化自信,兼持开放包容,坚持守正创新来源于主义哲学的不断丰富发展的先进文化④为新时代文化建设指明了新的路径、方向和方法论A①③B..①②C4②④B.③④
15.和若铁路的建设和通行需要克服的主要困难有①河流众多,保障供水安全②地表崎岖,高寒缺氧③风沙侵扰,易掩埋铁路④冬季严寒,夏季酷热A.①②B.②③C.②④D.③④
二、综合题(有3小题,共50分)26.读“水循环示意图”(图中序号表示水循环环节),回答下列问题。(20分)与出图中序号所代表的水循环环节名称:①,②,③,④)⑥。(6分))
